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第四百三十七章 外来的和尚会念经

作者:小猪懒洋洋返回目录加入书签推荐本书
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    向雪在蓉城早没了容身之地,如果有客人,那也是卫哲东的。所以,她侧着头看他。

    卫哲东好笑地说:“是出门的时候忘了关灯。这是我们的家,除了我们俩还有谁能够进来?”

    “六叔……”向雪咕哝着。

    “你觉得他现在有空回蓉城吗?就算回来,他也只会带着六婶住到山里去,不会来做我们的电灯泡。”

    向雪笑嘻嘻地说:“再说,他一准没空。”

    卫氏虽然并不在扩张和转型的节点上,但无奈人家实在是家大业大,就算是常规管理,也够让人头疼的了。

    她有点庆幸卫哲东摆脱了卫氏这座大山,否则哪有时间陪她前来蓉城?

    虽然有点对不住六叔,不过死道友不死贫道,卫六叔,您就牺牲一下和六婶的腻歪时间吧!何况,六婶还是在京城陪着您呢,红袖添香,也是增进感情的方式嘛!

    “今晚,只有我们俩。”卫哲东凑到她的耳边,热气呼出,让她觉得耳畔酥痒,连手脚都似乎软了。

    “我们……我们说正事、正事!”向雪嚅嚅着,可是婉转缠绵的语气,仿佛吐出的话,不过是毫无意义的音节。

    于是,卫哲东只觉得音调婉转,搔人心窝子。至于话里的意思,他就当耳边的清风,吹远无痕了。

    弯下腰,他直接来了个公主抱。

    “啊!”向雪吃惊,忍不住低呼了一声,双手却已经自动自发地勾住了他的脖子。

    四目相对,仿佛有什么情愫在空气里弥漫着,向雪垂下睫毛:“干什么呢?我又不是没有脚!”

    “可是我想做你的脚。”卫哲东邪邪地一笑,低下头,在她的唇瓣轻轻啄了一下,就这样一步步地把她抱进了客厅。

    “你这样……我会变得越来越懒惰的!”向雪落在沙发上,忍不住舒服地吐出一口气。

    难怪皇帝在宫里也喜欢乘坐着御辇,这种不用迈动双脚的感觉,确实是太棒了么!

    “你就算再懒,我也不会嫌弃的。我只怕……你学不会偷懒,每天把时间表排得满满当当。”卫哲东挤到她的身畔,顺手又把她捞进了自己的怀抱,“明天我们去湖边看荷花,给自己放个小假。”

    “明天我们不回京城吗?”向雪诧异地抬眉,“我只是回来看看爸爸,明天就可以回去了,不用在蓉城逗留的。”

    卫哲东的手指勾着她颊边的碎发:“别做全年无休的劳模,这种角色不适合现代人。”

    “但是……忙过了这段时间再说吧!”向雪犯难地说。

    “公司里的事,永远都不会忙过的。你自己掰着手指头数数看,自从去了京城以后,我们总共才出去溜达过几回?按理说,我带你去京城的时候,正好是看红叶的季节。冬天又是看蜡梅的时候,再接着梅花……”

    “我们去看过梅花的,家里还有梅花树为证呢!”向雪打断了他的话,“漫山遍野的红梅和白梅,简直云蒸霞蔚一样。我差点就忍不住拿起画笔了!”

    “只有半天。”卫哲东不满地叹了口气,“其实你偶尔拿支画笔,也浪费不了什么时间,就当是课间休息好了。”

    “我就怕一旦拿起了它,就再也放不下了。”向雪怅惘,摇了摇头,“等以后有大把空闲的时间,至少随便拿个半天一天出来也不心疼,那时候再拿画笔不迟。”

    卫哲东微微出神:“我不知道让你创建boya,到底对不对……”

    “当然是很英明的抉择啦!”向雪急忙表示,“我现在觉得有学不完的东西,每一天都很有成就感呢!如果没有创建boya的话,可能我们之间会没有共同语言了。”

    “别以为我完全不懂美术,我们也可以谈谈艺术的。”卫哲东开玩笑地说,“虽然不能算是科班出身,作品不能算得上乘,但至少我的鉴赏水平还是不错的。”

    向雪做了个鬼脸:“我的美术作品,完全做不到让大人您鉴赏的程度。所以,恐怕我们只能相对无言唯有泪千行。”

    “至于那么夸张吗?”卫哲东失笑,手指在她的颊上轻抚。

    她的皮肤真的如凝脂一般,摸上去的手感简直让他想要沉醉。一盏灯,两个人,这样就可以天老地荒。

    卫哲东的心里忽然涌上了一种荒谬的想法,也许他们没有必要在世俗的尘埃里沉浮。

    心里刚刚一动,却听见向雪的声音:“我发现一个很奇怪的现象,第一批招聘进来的员工几乎没有离开的,反倒是后来招进来的员工,已经离开了三个。刚刚在罗家的时候,我又收到人事部发来的邮件,有一位刚刚上手的员工已经递交了辞呈。”

    好吧,即使他想退隐,可是向雪却在兴天浓的时候。

    “在你的心里,会不会有一种没有得到的才是最好的……唔,潜意识里会觉得外来的和尚会念经?”

    “不会啊,我觉得原有的员工都很不错,他们可是boya的元老。”

    “那么,人事部门或者你在招聘新员工的时候,会不会因为大量需要人才,因而降低录用的门槛?”卫哲东继续问。

    向雪皱着眉头想了想,迟疑地点头:“可能会有这种状况,因为公司扩张得太快,有些员工明明不是太合适,但是我们考虑之后还是留下来了。”

    “这就是问题的症结的所在。这些你们已经判断并不太合适的员工,可能并不适应企业的文化,结果导致团队的不和谐。或许他们也感受到了这一点,所以才萌生去意。这种情况你还是要提请人事部门引起重视,替换一个员工的成本并不低,招聘的费用、培训的支出,还有他们融入团队的适应成本……根据调查,替换员工的成本高达辞职者工资的百分之一百五十。”

    “我和人事部门前两天就商量过了,是不是提高员工的薪酬。但是后来调查下来,boya的薪资待遇,在业内已经算得上比较高的。”向雪叹了口气,“我想如果单纯提高薪资的话,一来人工成本太高,二来仅仅这样也未必能留得住人才。”

    唉,人才啊,简直比融资问题还令人头疼!