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第24章 管理者的做法

作者:夏令笙何云枫返回目录加入书签推荐本书
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    “不过,以梁南音的嫉妒心,还有她姑妈在背后的阻挠。就怕到时候你还没娶到她,就已经被她们解决了。”虽然说前面他有说梁南音跟何云枫家世挺配的,但是他是他跟何云枫这么多年的朋友,他也亲眼见证了不少梁南音解决何云枫身边女孩子的手段。

    被爱是一件很幸福的事,但是因为爱我就伤害我身边的人,这一点却是非常恐怖的事情。毕竟每个优秀的男人身边,总有难么一些爱慕者在。

    修长的手指夹着一支吸一半的烟,背靠着椅背,锁骨前的领带结被扯得有点松。冷笑的看着黄一帆说:“放心,我看上的人不会这么容易被解决,她梁南音再厉害,也只不过是依靠着梁家的那么点势力。对上普通人她当然能够随时解决,不过遇上了我嘛,那就不一定了。”

    “既然你有这样的打算,那么我就不管了。不过有一点我想问的,你就不怕解决了梁南音之后。就多一个夏令笙吗?到时候等事情结束之后,如果被夏令笙赖上了怎么办?”像何云枫这样的钻石王老五,可是有不少的女人觊觎着,先不说他是日晟总裁的身份。单单就是他有才有貌这些,就已经足够让女人为之倾倒。

    “她不会。”何云枫很是干脆的说道。

    黄一帆很是怀疑的看着何云枫,说:“你怎么知道不会呢?”

    “如果用一种动物来描述她,那就是海东青。虽然现在的她畏手畏脚并没有什么太出色的地方,但是我相信,只要能给她发展的空间,她绝对不会只是一只燕子。是不会像梁南音那种草包一样,只懂得看眼前得利益的。她得眼光远着呢!”何云枫很清楚那个女人是很独立很有抱负得女人,如果不是因为有一个赌鬼妈妈,相信她现在得成就也非常不错了。

    何云枫对夏令笙有这么高的评价,让他有点诧异。心里也不由得对她有了点了解的兴趣,不过他还是有点不懂,说道:“如果她是一个这么有抱负得女人,你给她这么好得栽培,等到她成功以后,就飞走了,你不觉得可惜吗?”

    培养一个人才不容易,需要投入得时间金钱精力不是一般的小啊。有不少的企业会在大学去找一些成绩优异的学生进行资助,等到对方毕业之后,必须要在公司里面尽心尽责的工作五年到十年不等。

    人才每个公司都缺,每个公司都不会嫌多。但是真正能够招到合心意的人才,可以说是凤毛麟角。即使真的有机会招到,对方很多时候,会因为自身的发展和别的公司挖掘的原因。都有可能不会留在同一家公司太久。

    因此从大学培养专项专能,适合公司的人才,是一条非常有用的做法。因为公司提供的资源,学生才可以无忧无虑的学习。这样学生心里有着对公司的感恩之心,在公司工作的时候,会更用心,更努力。

    而且一个人能够在一个公司一个行业,专注工作五年以上。他所积累的人脉经验以及心血是非常多的,绝对不会随便因为一些外在原因而随便放弃。

    现在何云枫对夏令笙的做法,不就是企业对人才的培养吗?

    如果夏令笙真的是一个好苗子,3年的时间,真的是太短了。

    其实黄一帆所说的这些,何云枫当然有想过了,不过他何云枫是谁?能够成为日晟的总裁,并且在上任之后,让日昇更上一层楼的他,会做亏本的买卖?

    他会吗?会吗?会吗?

    才不会呢。

    “可不可惜,要看结果,即使时间短,但是如果她的贡献多又好,那么这场培养是绝对值得的。而且即使以后她真的没有留在日昇,但是日昇毕竟对她有恩情,她是个重感情的人。或许有那么一天,她会在重要关头能给到日昇帮助。”虽然商人重利是应该的,但是很多时候,重视感情,重视情怀,才是一个企业能够持续发展的道路。

    毕竟做生意什么的,都是跟人做,只要是人就有感情。

    日昇集团到了何云枫这一代就是第三代了,何云枫小的时候因为母亲走得早,父亲要管理公司,所以他经常跟在爷爷的身边。