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第四百八十五章 我们要男神

作者:小猪懒洋洋返回目录加入书签推荐本书
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    让向雪没有预料到的是,人事部刚一宣布培训计划,立刻就引来女职员们的连声尖叫:

    “哇,真的吗真的吗?卫少会来给我们授课?啊,我真不敢相信,是卫少哎,京城卫少哎!”

    “真的,我特意去问过人事部了。”

    “太期待了。”

    “可是我担心他临时会有事来不了啊……”

    “老天保佑,卫少可不能临时放我们的鸽子。天哪,我们真的可以看到男神了,活生生的男神啊!”

    “我们进公司有点晚了,听他们老员工说,以前还集体参加过卫少和向总的订婚宴呢!哇塞,当时浪漫得让女员工们都觉得可以重新相信爱情了。”

    “真的?”

    “当然是真的了,当初进公司的老员工一个都没有离开,你去随便找个人问一下就行了。”

    “好羡慕他们!”

    “不用羡慕,这次我们也能近距离看到卫少了。我要一早就去占座位,坐在第一排!”

    “我也要!”

    “我也是!”

    “同上!”

    “同上+1!”

    “同上+2!”

    …………

    向雪甚至觉得,如果在论坛上的话,现在已经刷出去好几个页面了。她本就知道卫哲东在女性员工中很受欢迎,但也没有想到会这么受欢迎。

    当然,男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋,不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训,自然讨论培训的内容。

    “卫少来讲企业文化?我觉得投资换成卫少讲更合适吧?”

    “是啊,卫少在投资行业的成绩,那可是有目共睹的,为什么不是由他来主讲投资?”

    “听说讲投资的那位也是有名的经济学家,还是卫少的朋友。”

    “纸上谈兵能作得了数吗?我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。

    “就是,卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例,就是现在的东雪集团,那几个案例也足可以载入教科书了。”

    “我更想听卫少的投资课。”

    “我也是。”

    …………

    于是,女性员工们提议由卫少讲两天,理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少?

    男性员工们的提议也大同小异,理由却是:卫少在投资界就是一则神话,由他来讲投资才是最适合的。

    至于那位也算得上颇有名气的教授,还是给象牙塔里的学生们上上课吧!

    丁枕河一脸为难:“卫少一个人上两天课,可能抽不出时间来。”

    “怎么会抽不出时间呢?只要向总回去吹吹枕头风,立马就能敲定了。丁经理,公司还是头一回安排培训,当然要培训出水平,培训出效果对不对?”

    “那是当然。”丁枕河看着眼前的女职工,硬着头皮回答,心里隐隐知道这话有陷阱。

    “如果卫少授两天课,那么无疑的,这两天的培训效果绝对是百分之一百五十。即使上课的时候有的问题听不懂,我们也会回去用功的。”女员工理直气壮地说。

    丁枕河哭笑不得:“你这个要求……”

    “怎么样?可以有吧?”

    丁枕河苦笑:“可以有,但是我说了可不算,得向总那里说了才算。”

    “那你赶紧去跟向总汇报啊!”女员工催促着,很快殷勤地为他打开门,在门口做了一个欢送的姿势。

    “我这……”丁枕河无可奈河,只能逃到向雪的办公室。

    “不会吧?这次找的教授在国内也算是很有名气的,要不是卫哲东的面子,人家还不肯来呢!”向雪摇头否决,“好不容易请来了,怎么可能临时跟他说不用来?”

    “我也知道,但是你不知道那些女职员有多执着,替我开着门送我出来,盯着我进了你的办公室才心满意足地离开。你信不信,现在我一出你这儿,就会被围堵。”

    向雪忍不住乐了:“那不是挺好吗?你呀,也尝一下众星拱月的滋味。围着你的都是女员工,怕什么?”

    “我看女员工出师不利,接下来的一波就是男员工了。”丁枕河又是苦恼又是高兴。

    苦恼的当然是向雪很显然不同意临时换人,高兴的则是这次的培训想必会取得非常好的效果。

    “奇怪,他们怎么不提议把卫六叔换下来呢?”向雪纳闷地问,“再怎么说,人家教授还很年轻,颜值要比六叔高才对啊!”向雪乐不可支了一会儿,又纳闷地问。

    “因为大家都知道,卫少是不可能顶替自家叔叔的。再说,卫六的专业水准也绝对没得说,至少男员工们不会提议换下卫六。要说女员工嘛……也不会冒大不韪,换掉自家男神的长辈啊!”

    “哦,所以教授只能被放弃了?”向雪恍然,“这不可能。”

    “向总,我都不敢走出你的办公室。”丁枕河叹了口气。

    “没关系,我正好还有一些事要和你商讨,关于薪酬和绩效考核的问题……”向雪不以为然地说,“我觉得薪酬不是和他们的工作时间挂钩,而应该和他们的工作成果挂钩。”

    “我也是这样的意思,要不然大家都人浮于世,每天看着全员加班,但效率却不会很高,会挫伤员工的积极性。”

    “对,我也是这样想的。”

    “不过,在薪酬奖励方面,是不是档次不要拉得那么开?毕竟,付出劳动的员工,也需要照顾一下他们的情绪。”

    “不!”向雪坚定地说,“我们要让员工明白,无论多么辛苦,多么忙碌,如果没有产出成果,那就是白忙活。”

    丁枕河皱眉:“就怕员工们意见很大。”

    “如果是那部分上班很忙,下班依然很忙,却没有相应的成果的员工,我们可以个别谈话。而且,这次我特别请卫少来讲述企业文化,就是要推行这种理念。”

    “说真的,为什么不让卫少讲投资呢?投资部的员工都集体提议请卫少来讲投资业务方面的课题。企业文化……就换成那个教授讲好了。至少,这样我还能安抚住公司的男性员工。”

    “不。”向雪摇头,“对我来说,企业文化比业务专业知识更重要。在我看来,只有卫……少才能胜任这个角色。”